个人简介：
（1）教育经历：
1999年毕业于 304永利集团官网入口 数学与计算机学院 获工学学士学位。
2002年毕业于 304永利集团官网入口 教育学院 获教育学硕士学位。
2010年毕业于 中国人民大学 劳动人事学院 获管理学博士学位。
2014年12月—2015年7月，美国泽维尔大学 教育与心理咨询系访问学者。
（2）工作经历：
2002年-2003年 青岛市工商局
2003年-2020年 304永利集团官网入口 教育学院
期间：2017.8-2018.9 北京市人力资源中心副主任（挂职）
2020.8 - 今 304永利集团官网入口 304永利集团官网入口
研究成果：
（1）著作：
穆桂斌（2011）著，《领导者的可信性与下属工作绩效研究》，304永利集团官网入口出版社
穆桂斌副主编（2009），《人力资源管理》，科学出版社
穆桂斌参编（2007），《人员测评理论与技术》，湖南师范大学出版
穆桂斌参编（2008），《人力资源管理概论》，化学工业出版社
穆桂斌参编（2011），上海国家会计学院世界银行项目：《CFO软技能培训丛书》之《领导、沟通与谈判》分册、《思维、问题与决策》分册，《个体、团体与组织》分册，经济科学出版社。
孙健敏穆桂斌（2017） 著 《管理心理学》，中国人民大学出版社
孙健敏穆桂斌（2017）译《心理学与人力资源管理》中国人民大学出版社
穆桂斌编委《北京人才发展蓝皮书2016》，社会科学文献出版社，2016。
穆桂斌编委《中国大百科全书心理学分卷管理心理学分册》，2016。
（2）论文：
穆桂斌黄敏美国硅谷人才集聚规律及对雄安新区的启示，《304永利集团官网入口学报》，2018,4期
穆桂斌，硅谷人才集聚启迪雄安发展，《北京日报》，2017,7.14
沈翔鹰穆桂斌(通讯作者) 家长式领导与员工建言行为：组织认同的中介作用，《心理与行为研究》，2018,6期。
穆桂斌、孙健敏（2015），领导者怎样才能拥有高产的下属：领导者可信性与下属绩效关系研究，《中国人力资源开发》,3期。
穆桂斌、高雪原（2015），不同主体视域下的体面劳动评价与研究，《中国劳动》,2期。
穆桂斌、张雪晨（2015），河北省科技引进人才工作状况调查，《304永利集团官网入口学报》，2期。
穆桂斌、孙健敏(2014)什么样的领导值得信任：本土与西方的共性与差异《领导科学》，2期
穆桂斌、孙健敏（2013），中国企业领导者怎样才能赢得员工信任《领导科学》，8期。
穆桂斌、沈翔鹰（2013）农民工生存质量、满意度与心理健康状况调查，《调研世界》，4期
穆桂斌（2012）河北省LED产业人力资源供需结构与管理状况的实证研究，《304永利集团官网入口学报》，5期。
穆桂斌、张春辉（2012）大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系，《304永利集团官网入口学报》，9期
穆桂斌（2011）教学系统设计在企业培训中的实证研究《中国电化教育》12期。
穆桂斌（2009），平衡计分卡的价值和局限，《企业管理》，3期.
孙健敏，穆桂斌（2009）中小民营企业人力资源管理的状况《经济管理》，4期
MuGuibin,SunJianmin,2011.TheStructureandMeasurement of LeaderTrustworthinessanChineseIndigenousStudy,The9thBiennialConferenceofAsianAssociationof Social Psychology.
JiangHong,SunJianmin,&MuGuibin.2008.TherelationshipbetweenjobsatisfactionandinnovativeperformanceofChineseScience-technologytalents.InternationalJournalofPsychology,43(3-4).SSCI
（3）课题：
河北省软科学规划课题（主持人）：河北省LED产业人才供需结构研究（2012-2013）
河北省人保厅民生课题（主持人）：河北省科技引进人才的待遇、环境与政策落实状况研究2011
河北省人社厅委托课题（主持人）：河北省农民工心理健康状况调查，2010.
河北省教育厅规划课题（主持人）：教学系统设计在企业员工培训中的应用研究，2008
河北省人社厅委托课题（主持人）：河北省人力资源环境评价研究，2015.
河北省社科基金课题（主持人）：雄安新区高端人才集聚机制与路径研究，2018
《京津冀人才一体化发展规划》（2017-2030）京津冀三地组织部联合课题组核心成员。
